Die stärkere Beteiligung von Frauen in Projekten ist ein Weg, um mehr Geschlechter-
gerechtigkeit zu erreichen. Erhöht werden damit auch die Chancen auf Akzeptanz eines Vorhabens. Deshalb achtet Engagement Global bei Förderbewilligungen darauf, wie Frauen und ihre Belange berücksichtigt werden. Ein aktuelles Beispiel wollen wir vorstellen.
Über das Programm zur Förderung entwicklungspolitischer Qualifizierungsmaßnahmen (PFQ) wird ein Angebot von WECF (Women Engage for a Common Future) finanziell unterstützt, das dabei hilft, Projekte im Bereich Energie und Wasserversorgung gendergerecht zu planen und umzusetzen. WECF e.V. vermittelt in zwei mehrtägigen Seminaren und einem Online-Seminar anhand von Praxisbeispielen, was zu Genderbudgeting gehört, und stellt Instrumente wie beispielsweise das Gender Impact Assessment and Monitoring-Tool vor. Das Vorhaben verbindet die beiden wichtigen Themen Gendergerechtigkeit und Umweltschutz – ein Grund für die positive Förderentscheidung.
WECF e.V. ist ein 2001 gegründeter gemeinnütziger Verein und Teil eines internationalen WECF Netzwerks von mehr als 150 Frauen-, Gesundheits- und Umweltorganisationen (gegründet 1994). WECF setzt sich insbesondere für Geschlechtergerechtigkeit und eine nachhaltige, inklusive Entwicklung in den Bereichen Energie und Klima, Gesundheit, Wasser, Sanitär, Landwirtschaft sowie Menschenrechte in über 50 Ländern ein.
In der Entwicklungspolitischen Bildungsarbeit kann das Thema Geschlechtergerechtigkeit auch „niedrigschwellig“ aufgegriffen werden. So förderte beispielsweise das Aktionsgruppenprogramm (AGP) in Hannover im April und Mai 2018 einen Filmabend in Kombination mit einer Diskussionsrunde der Nichtregierungsorganisation BUGI, Bildung und Gesundheit für Indonesien e.V. Gezeigt wurden Filme zur Lebens- und Arbeitssituation indonesischer Frauen in einer Textilfabrik und einer Ferienanlage.
Engagement Global unterstützt aber nicht nur Projekte Anderer für mehr Geschlechtergerechtigkeit, sondern fördert auch im eigenen Haus Initiativen. Wie Jobsharing auch in Führungsfunktionen klappen kann, darüber sprechen in unserem blog-Interview Anna Schwedes und Monika Schimmelpfennig-Smuda. Sie teilen sich die Abteilungsleitung PFQ, AGP und programmübergreifende Seminare.
