KarriereArbeiten bei Engagement Global

Engagement Global ist im Auftrag der Bundesregierung tätig und wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) finanziert. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) und ist von der Entgeltgruppe abhängig, der die auszuübende Tätigkeit zugeordnet ist. In welche Entgeltgruppe eine Tätigkeit eingruppiert ist, erfahren Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Zusätzlich bieten wir umfangreiche Sozialleistungen an. Dazu gehören eine betriebliche Altersversorgung auf Basis der VBLU (Versorgungsverband bundes- und landesgeförderter Unternehmen e.V.), vermögenswirksame Leistungen (VL) sowie eine einmalige Jahressonderzahlung im November jeden Jahres. Außerdem haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ein von Engagement Global bezuschusstes Jobticket zu erwerben.

„Gehalt wird nach TVöD bezahlt, das kann die Privatwirtschaft natürlich in manchen Bereichen schlagen. Dafür gibt es stetige automatische Gehaltsanpassungen, Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersversorgung, Jobticket etc.“
Bewertung Mitarbeiter*innen auf Kununu | September 2022

Für Vollzeitkräfte beträgt die tarifliche Arbeitszeit 39 Stunden in der Woche. Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr. Die individuelle Berechnung des Urlaubsanspruchs ermitteln wir auf der Grundlage des Beschäftigungsumfangs und der Vertragsdauer.

Verschiedene Teilzeitmodelle bei Engagement Global ermöglichen eine flexible und individuelle Arbeitszeitgestaltung. Auch die Ausbildungszeit kann in Teilzeit absolviert werden. Eine Gleitzeitregelung ermöglicht die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. So können Arbeitsbeginn und Ende flexibel zwischen 6:30 Uhr am Morgen und 21 Uhr am Abend gelegt werden, wobei Kernarbeitszeiten zu beachten sind. In der Regel können alle Mitarbeitenden bis zu 60 Prozent der individuellen wöchentlichen Arbeitszeit mobil arbeiten.

„Gleitzeit und mobile Arbeit vereinfachen vieles. Auf persönliche Belange wird immer versucht Rücksicht zu nehmen. Das klappt bisher einwandfrei.“
Bewertung Mitarbeiter*innen auf Kununu | September 2022

Ein umfangreiches, abteilungsübergreifendes Einarbeitungsprogramm sorgt für einen reibungslosen Einstieg bei Engagement Global. Auch danach ist uns die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen und wird durch interne und externe Schulungsangebote gefördert. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, Teamtage zu organisieren und Bildungsurlaub oder Coaching in Anspruch zu nehmen.

„Es gibt Möglichkeiten sich intern umzubewerben und weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es ein großes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.“
Bewertung Mitarbeiter*innen auf Kununu | September 2022

Im modernen Berufsleben ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein wichtiger Baustein. Wir sind nach dem Audit „Beruf und Familie“ zertifiziert. Durch die Kooperation mit dem BUK Familienservice bieten wir Ihnen deutschlandweit und für Sie kostenlos Beratung zu Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Organisation der Pflege von Angehörigen und Beratung bei der Bewältigung persönlicher oder beruflicher Belastungssituationen. Zudem besteht die Möglichkeit, Zuschüsse zu Betreuungskosten für Kinder oder für zu pflegende Angehörige bei Dienstreisen zu erhalten.

zur Internetseite von „Beruf und Familie“

Wir setzen uns in besonderem Maße für die Chancengleichheit von Mitarbeitenden ein. Mit Unterstützung durch die Gleichstellungsbeauftragte und die Stellvertretung arbeiten wir daran, Gleichstellung von Frauen und Männern umzusetzen und damit unmittelbare und mittelbare Diskriminierungen zwischen den Geschlechtern abzubauen und die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben zu verbessern. Die besonderen Interessen der schwerbehinderten Bewerbenden sowie Mitarbeitenden werden durch die Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragte von Engagement Global wahrgenommen. Der Betriebsrat sorgt aktiv für die Wahrung der Interessen der Mitarbeitenden und begleitet im kontinuierlichen Austausch mit der Geschäftsführung alle Themen, die die Belegschaft betreffen, wie zum Beispiel die Regelungen zur mobilen Arbeit.

„Es gibt viele Einrichtungen (Gremien, Fachkreise, Arbeitsgruppen) zu den Themen Diversity und Gleichberechtigung. Die Themen sind auch der Geschäftsführung ein Anliegen.“
Bewertung Mitarbeiter*innen auf Kununu | September 2022